कतारी श्रम कानूनले कतारमा रोजगारी सम्बन्धको लागि एक ढाँचा प्रदान गर्दछ। यसले रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैको अधिकार र जिम्मेवारीहरूको रूपरेखा दिन्छ। कानूनका मुख्य पक्षहरूमा सम्झौता, काम गर्ने घण्टा, ज्याला र समाप्ति सम्बन्धी प्रावधानहरू समावेश छन्।

तपाईंको रोजगार सम्झौता एक कानूनी रूपमा बाध्यकारी सम्झौता हो जसले तपाईंको रोजगारीको सर्तहरू र शर्तहरू निर्दिष्ट गर्दछ। तपाईंसँग निम्न अधिकार छ:

• तपाईंले बुझ्ने भाषामा लिखित सम्झौता प्राप्त गर्नुहोस्।

• सम्झौतामा तपाईंको जागिरको शीर्षक, जिम्मेवारीहरू र तलब निर्दिष्ट हुनुपर्छ।

• सम्झौता कतारी श्रम कानूनको पालना गर्छ भन्ने सुनिश्चित गर्नुहोस्।

कतारी श्रम कानूनले कर्मचारीहरूलाई अत्यधिक कामबाट बचाउन काम गर्ने घण्टालाई नियमन गर्दछ। तपाईंसँग निम्न अधिकार छ:

• प्रति हप्ता अधिकतम ४८ काम गर्ने घण्टा (प्रति दिन ८ घण्टा, प्रति हप्ता ६ दिन)।

• मानक ४८ घण्टा प्रति हप्ता भन्दा बढी काम गरेको कुनै पनि घण्टाको लागि ओभरटाइम भुक्तानी।

• साप्ताहिक विश्राम दिन, सामान्यतया शुक्रबार।

तपाईंले आफ्नो रोजगार सम्झौतामा तोकिए अनुसार समयमै र पूर्ण रूपमा आफ्नो ज्याला प्राप्त गर्ने अधिकार छ। मुख्य अधिकारहरू समावेश छन्:

• न्यूनतम ज्याला (यदि लागू भएमा)।
• नियमित अन्तरालहरूमा ज्यालाको भुक्तानी (उदाहरणका लागि, मासिक)।
• तपाईंको ज्यालाबाट गैरकानूनी कटौती विरुद्ध सुरक्षा।

यदि तपाईंको रोजगारदाताले आवास प्रदान गर्दछ भने, यसले सुरक्षा र स्वच्छताको निश्चित मापदण्डहरू पूरा गर्नुपर्छ। तपाईंसँग निम्न अधिकार छ:

• सुरक्षित र स्वच्छ जीवन अवस्था।
• पर्याप्त ठाउँ र गोपनीयता।
• आवश्यक सुविधाहरूमा पहुँच।

तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई आधारभूत चिकित्सा सेवाहरू कभर गर्ने स्वास्थ्य बीमा प्रदान गर्न कानूनी रूपमा आवश्यक छ। तपाईंसँग निम्न अधिकार छ:

• आवश्यक पर्दा स्वास्थ्य सेवाहरूमा पहुँच।
• डाक्टरको भ्रमण, अस्पताल बसाइ र आपतकालीन उपचारको लागि कभरेज।
• तपाईंको स्वास्थ्य बीमा नीतिको बारेमा जानकारी।

तपाईं र तपाईंको रोजगारदाता दुवैलाई निश्चित सर्तहरूको अधीनमा रोजगारी सम्झौता समाप्त गर्ने अधिकार छ। तपाईंसँग निम्न अधिकार छ:

• तपाईंले आवश्यक सूचना अवधि दिएमा आफ्नो जागिरबाट राजीनामा दिनुहोस्।
• समाप्तिमा सेवा समाप्तिको लाभहरू (यदि योग्य भएमा) प्राप्त गर्नुहोस्।
• अनुचित बर्खास्तगी विरुद्ध सुरक्षा।

यदि तपाईंसँग आफ्नो रोजगारीसँग सम्बन्धित गुनासो छ भने, तपाईंसँग निम्न अधिकार छ:

• आफ्नो रोजगारदातासँग आफ्नो चिन्ता व्यक्त गर्नुहोस्।
• श्रम मन्त्रालयबाट सहयोग लिनुहोस्।
• आवश्यक भएमा औपचारिक उजुरी दर्ता गर्नुहोस्।

कतारी श्रम कानूनले जाति, धर्म, लिङ्ग वा राष्ट्रियताको आधारमा भेदभावलाई निषेध गर्दछ। तपाईंसँग निम्न अधिकार छ:

• कार्यस्थलमा समान व्यवहार।
• उत्पीडन र भेदभाव विरुद्ध सुरक्षा।

यदि तपाईंको अधिकार उल्लङ्घन भएमा, तपाईंसँग कतारी अदालतहरू मार्फत कानूनी उपचार खोज्ने अधिकार छ। यसमा निम्न अधिकार समावेश छ:

• आफ्नो रोजगारदाता विरुद्ध मुद्दा दायर गर्नुहोस्।
• कानूनी प्रतिनिधित्व प्राप्त गर्नुहोस्।
• क्षतिको लागि क्षतिपूर्ति खोज्नुहोस्।